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企业规模裁员的法定经济补偿规定?

  • 作者:海淀注册公司 发表时间:2022-06-06

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。

如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。

ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。



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关键词: 企业规模 经济补偿
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